4月30日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳首次聯(lián)合發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)關(guān)係建立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)合同的終止和解除等內(nèi)容，包含了傳統(tǒng)勞動(dòng)爭議以及競業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì)等新類型糾紛。
據(jù)介紹，此次發(fā)布的案例涵蓋了幼兒撫育、未成年人保護(hù)、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、大學(xué)生就業(yè)、涉外用工、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與人才合理流動(dòng)等領(lǐng)域，其中在某學(xué)校與卓某勞動(dòng)爭議案中，法院以某教師有暴力犯罪記錄違反密切接觸未成年人從業(yè)禁止制度為由，確認(rèn)學(xué)校解除雙方勞動(dòng)關(guān)係合法；在某足球公司與若某勞動(dòng)爭議案中，法院明確了用人單位與外籍僱員解除勞動(dòng)關(guān)係後，應(yīng)承擔(dān)為其辦理註銷《外國人工作許可證》的責(zé)任；在某公司與王某勞動(dòng)爭議案中，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)支付競業(yè)限制補(bǔ)償。
據(jù)了解，2023年廣東全省法院新收一審勞動(dòng)爭議案件5.9萬件，通過基層調(diào)解組織、仲裁機(jī)構(gòu)以及人民法院的訴前調(diào)解工作，訴前化解案件同比增長24.64%，訴源治理效果明顯。（記者 盧偉）
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