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    政府將於2025年5月1日（即轉(zhuǎn)制日）實施取消強制性公積金（強積金）制度下僱主強制性供款累算權(quán)益「對沖」遣散費，及長期服務(wù)金（長服金）的安排（「對沖」安排），改善僱員的退休保障。並會向僱主提供為期25年、總額達332億元（以2021年價格計算）的資助，分擔(dān)僱主遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分的支出，協(xié)助企業(yè)適應(yīng)政策轉(zhuǎn)變。

    在轉(zhuǎn)制日之前已在職的僱員

    如僱員在轉(zhuǎn)制日前已在職，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權(quán)益「對沖」僱員的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分，但可繼續(xù)使用其強積金供款累算權(quán)益（不論有關(guān)供款是在轉(zhuǎn)制日前、當日或之後作出，亦不論是強制性或自願性供款），「對沖」遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前部分。

    僱主強積金自願性供款累算權(quán)益及按僱員服務(wù)年數(shù)支付的酬金，在取消強積金「對沖」後，可繼續(xù)用作「對沖」遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前及／或轉(zhuǎn)制後部分。

    例子：

    在轉(zhuǎn)制日或之後才開始受僱的僱員

    如僱員在轉(zhuǎn)制日或之後入職，僱主不可使用其強積金強制性供款累算權(quán)益「對沖」遣散費／長期服務(wù)金。

    僱主強積金自願性供款累算權(quán)益及按僱員服務(wù)年數(shù)支付的酬金，在取消強積金「對沖」後，可繼續(xù)用作「對沖」遣散費／長期服務(wù)金。

    例子：

    取消強積金「對沖」安排資助計劃要點：

    僱主為每宗個案所需負擔(dān)的遣散費／長期服務(wù)金，每一年均有指定負擔(dān)比率。

    就僱主每年遣散費／長期服務(wù)金支出總額，以50萬元為界線，分別就界線內(nèi)及界線外的個案訂立僱主指定負擔(dān)比率／「封頂」金額。

    遣散費／長期服務(wù)金累計總額在50萬元以內(nèi)的個案，僱主在取消「對沖」後首9年就每宗個案所需負擔(dān)金額設(shè)「封頂」金額。如按指定負擔(dān)比率計算，僱主需負擔(dān)的款額超出「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘下的遣散費／長期服務(wù)金款額會由政府資助。

    遣散費／長期服務(wù)金累計總額超逾50萬元的個案，僱主所需負擔(dān)的金額按指定負擔(dān)比率計算，不設(shè)「封頂」金額，餘下的遣散費／長期服務(wù)金款額會由政府資助。

    由於接近九成中小微企每年的遣散費／長期服務(wù)金支出應(yīng)不多於50萬元，中小微企能大多受惠於50萬元界線內(nèi)每宗個案較高的資助。

    增加早期的資助，初期訂立較低的「封頂」金額。僱主在首3年就每名僱員需負擔(dān)遣散費／長期服務(wù)金的「封頂」金額低至3000元。資助比率會在2025年資助期內(nèi)逐步遞減，讓僱主逐漸適應(yīng)政策轉(zhuǎn)變。

    不具追溯力 只適用於在轉(zhuǎn)制日前已在職僱員

    取消強積金「對沖」安排不具追溯力，如僱員在轉(zhuǎn)制日前已受僱，僱主仍可用其強積金供款累算權(quán)益（不論是轉(zhuǎn)制日前、當日或之後的供款，亦不論是強制性或自願性供款）「對沖」僱員的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前部分。

    僱員的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前部分會以轉(zhuǎn)制日前最後一個月的月薪及當時的服務(wù)年資計算。

    如僱員的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制前部分及轉(zhuǎn)制後部分的總額超過390000元上限，超出的部分須從遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分扣減。

    個案是否屬50萬元界線內(nèi)？

    50萬元界線是指僱主在同一年度內(nèi)累計須支付的遣散費或長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分的總額是否超過50萬元：

    如何計算僱主在取消強積金「對沖」安排資助計劃下須負擔(dān)的遣散費／長期服務(wù)金款額？

    如個案屬50萬元界線內(nèi)，僱主負擔(dān)比率／金額：

表一

    在取消強積金「對沖」後首9年，如按負擔(dān)比率計算的金額高過或等於「封頂」金額，僱主只需支付「封頂」金額，餘額由政府資助；如按負擔(dān)比率計算的金額低於「封頂」金額，僱主需支付按負擔(dān)比率計算的金額，餘額由政府資助。

    在取消強積金「對沖」後的第10年至25年不再設(shè)「封頂」金額，僱主須負擔(dān)的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分的款額按相應(yīng)年份的負擔(dān)比率計算，餘額由政府資助。

    資助計劃會按僱主同一年度內(nèi)累計支付所有僱員的遣散費或長服金轉(zhuǎn)制後部分，以50萬元為界線，劃分不同的僱主負擔(dān)比率，負擔(dān)比率以外的餘額由政府資助。在50萬元界線內(nèi)的個案會獲較高資助。

    如個案屬50萬元界線以外，僱主負擔(dān)比率：

表二

    首3年的「封頂」金額低至3000元，參考例子如下：

    超過50萬元的個案，只在取消強積金「對沖」後首12年有資助。

    若個案的遣散費／長期服務(wù)金轉(zhuǎn)制後部分的款額橫跨50萬元界線，會按比例計算僱主的負擔(dān)比率／金額。例如，在取消強積金「對沖」安排後第3年，假設(shè)一名僱主在該年度內(nèi)已支付12名僱員遣散費／長服金轉(zhuǎn)制後部分合共47萬元，現(xiàn)須支付第13名僱員遣散費／長服金轉(zhuǎn)制後部分為4萬元，當中3萬元會屬於50萬元界線以內(nèi)，餘下1萬元則屬於界線以外。

    屬於50萬元界線以內(nèi)的3萬元遣散費／長服金，僱主的負擔(dān)比率／金額會按表一計算，而「封頂」金額按比例計算為2250元（即3000元 ×30000元 / 40000元）。

    屬於50萬元界線以外的1萬元，僱主的負擔(dān)比率／金額則按表二計算，即5000元（10000元 × 50%）。

    政府會以發(fā)還方式向僱主發(fā)放資助

    僱主須依照《僱傭條例》規(guī)定先向僱員支付遣散費／長期服務(wù)金，然後向政府申請發(fā)還資助款額。僱主在遞交申請時應(yīng)備齊所需證明文件，以便政府審批有關(guān)申請及盡快發(fā)放資助。

    申請政府資助的資格

    現(xiàn)時不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員，並不受取消強積金「對沖」安排的影響，有關(guān)僱主將不符合資格申領(lǐng)政府資助。

    公營機構(gòu)／政府資助機構(gòu)如已獲政府全數(shù)資助遣散費／長期服務(wù)金，將不符合資格申領(lǐng)政府資助。

    政府已推出網(wǎng)上計算工具，協(xié)助僱主及僱員計算取消「對沖」後的遣散費及長服金、僱主可獲的資助款額，以及僱員的權(quán)益總和。想了解更多，可瀏覽取消「對沖」專題網(wǎng)站：https://www.op.labour.gov.hk/tc/main.html