公務(wù)員事務(wù)局局長(zhǎng)楊何蓓茵今午（4日）就公務(wù)員薪酬調(diào)整方案見傳媒，宣布行政會(huì)議通過公務(wù)員加薪方案，高、中、低層公務(wù)員劃一加薪3%，低於薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)，追溯至今年4月1日生效。
薪酬趨勢(shì)調(diào)查委員會(huì)早前公布薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)，高層公務(wù)員為4.01%、中層4.32%及低層5.47%。楊何蓓茵表示，行政會(huì)議決定加幅時(shí)，已充分考慮薪酬調(diào)整機(jī)制下的6大因素，包括本港經(jīng)濟(jì)會(huì)有所增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)全年經(jīng)濟(jì)有2.5-3.5%的增長(zhǎng)；綜合消費(fèi)指數(shù)亦上升2.1%，公務(wù)員生活費(fèi)用亦有增加；私人市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有改善，同時(shí)勞動(dòng)力緊絀下，薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)得出正數(shù)，反映市場(chǎng)薪酬有上升；而公務(wù)員一直謹(jǐn)守崗位，竭盡所能落實(shí)政府一系列提升治理效能、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及改善民生的重要措施。不過，政府上年度和本年度都面對(duì)財(cái)政赤字，需要恪守審慎理財(cái)?shù)脑瓌t，行政會(huì)議已充分考慮各因素，認(rèn)為劃一加薪3%切合今年財(cái)政狀況。
對(duì)於加薪幅度低於薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)，會(huì)否影響公務(wù)員士氣，人手進(jìn)一步流失？楊何蓓茵指，淨(jìng)指標(biāo)只是行會(huì)考慮的因素之一，目前公務(wù)員空缺率約一成，當(dāng)局同時(shí)亦嚴(yán)格控制編制增長(zhǎng)，由2021年3月至今公務(wù)員編制職位已減少約2000個(gè)。她相信公務(wù)員除了看薪金外，也有使命感，以及服務(wù)市民的心和承擔(dān)，而薪酬調(diào)整並非認(rèn)可公務(wù)員工作的唯一工具，當(dāng)局亦有獎(jiǎng)賞計(jì)劃，提振公務(wù)員士氣。
被問及政府已連續(xù)3年沒有跟隨「薪酬趨勢(shì)淨(jìng)指標(biāo)」，機(jī)制是否沒有參考價(jià)值？楊何蓓茵回應(yīng)表示，薪酬調(diào)整並非單純跟隨指標(biāo)，不同年份及情況下有不同的做法。而政府面對(duì)連續(xù)數(shù)年的財(cái)政赤字，在平衡多方的因素下，劃一調(diào)整薪酬至3%是目前得出最好、最適切的做法。
楊何蓓茵說(shuō)，她明日（5日）會(huì)與4個(gè)公務(wù)員中央評(píng)議會(huì)的職方會(huì)面，聽取他們對(duì)方案的回應(yīng)，然後行政會(huì)議將決定最終的薪酬調(diào)整方案，政府會(huì)爭(zhēng)取立法會(huì)休會(huì)前，就方案諮詢相關(guān)事務(wù)委員會(huì)，並提交財(cái)委會(huì)審議。
楊何蓓茵今午見傳媒，公布公務(wù)員薪酬調(diào)整方案。記者 葉家亨攝
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